Fastighetsbranschen är bäst i klassen när det kommer till att ha en jämn fördelning av män och kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper, 40% är kvinnor på dessa positioner enligt en rapport från AllBright. Hur ska vi göra för att upprätthålla detta och på sikt nå 50%? Ja den frågan har inget enkelt svar, men det börjar hos dig och mig. Det är allas ansvar oavsett titel att sträva efter en jämställd och hållbar arbetsplats.
På Linkedin är detta ett hett diskussionsämne där rekryteringsbolagen allt ofta får ta den största smällen när de pratas jämställd och fördomsfri rekrytering. Detta har lett till att rekryteringsbolag profilerar sig inom ämnet, menar att CV:t är dött och att rekryteringar bör skötas av robotar.
Vi på Croisette Human Capital håller inte med om detta. Rekrytering är ett hantverk med en tydlig dialog och tätt samarbete mellan rekryteringskonsult och beställare. Vi har ett ansvar att utmana våra kunder i dessa frågor och få dem att tänka jämställt, fördomsfritt och hållbart. Dels i deras rekryteringsprocess, dels som bolag i stort. Alla bolag oavsett bransch bör ha en klar strategi i utformningen av en hållbar och jämställd arbetsplats. Vi vill lyfta tre viktiga faktorer:
- En välkomnande arbetsmiljö, fri från diskriminering och trakasserier
- Work life balance, med andra ord en arbetsplats som tillåter medarbetaren att vara sitt bästa både på och utanför arbetet
- Lön för lika arbete – borde vara en självklarhet
Hos oss på Croisette Real Estate Partner är vi 61,2% kvinnor på bolaget, och av bolagets 7 affärsområden styrs tre av dem av kvinnor. Med moderna rekryteringsverktyg, stort engagemang och vass förståelse för fastighetsbranschen kommer vi hjälpa fler bolag på sin resa mot en jämställd och hållbar arbetsplats.
