Croisette Real Estate Partner är ett av de mest expansiva och innovativa rådgivningsföretagen i fastighetsbranschen. Vi är ett företag med en ambitiös vision om att bli världens ledande fastighetsrådgivare. För att komma dit behöver vi topptalanger och ge dem de bästa möjliga förutsättningarna. Med andra ord, sätta medarbetarna i fokus.
"Vår framgång är helt och hållet beroende av våra medarbetare. När de är engagerade i vårt mission och vision, det är då vi lyckas och växer. Därför var det ett naturligt nästa steg för oss att implementera ett digitalt och proaktivt förhållningssätt till att mäta och öka medarbetarengagemanget”,
Att jobba med självledarskap och uppmuntrar till självreflektion.
På Croisette jobbar varje medarbetare utifrån principen, frihet under ansvar. För oss innebär det att varje medarbetare har stort utrymme i allt från att påverka sin roll, uttrycka sina åsikter och påverka sitt dagliga arbete. Hela affärsmodellen är grundad på en hög grad av självständighet, och det sätter krav på organisationen att ha en förmåga till självledarskap.
Relaterat: Läs mer om hur Croisette arbetar med Eletive.
För att uppnå detta och hjälpa våra medarbetare må så bra som möjlighet i denna frihet, så använder vi ett verktyg som heter Eletive. Där kan medarbetarna forma och förbättra sin upplevelse. Varannan vecka görs en så kallad pulsmätning, där medarbetarna får svara på olika frågor vilket också skapar en kultur av att kontinuerligt ge feedback och ha en ständig kommunikation. Vilket kan hjälpa såväl chef som medarbetare att snappa upp en uppgående eller neråtgående trend tidigt. Varje medarbetare har tillgång till en egen Dashboard där deras resultat från varje pulsmätning kan följas.
Mäter Employer Branding genom eNPS
Employee Net Promoter Score (eNPS) är en metod som mäter hur villiga medarbetare är att rekommendera sin arbetsplats till andra. I ett snabbväxande företag är viktigt att bygga rätt kultur och attrahera rätt personer. Därför var det viktigt för oss att både mäta graden av engagemang i organisationen, och hur positiva de anställda är till att rekommendera oss som arbetsgivare till sina bekanta. Vi brinner för vår kultur och kan med hjälp av Eletive mäta vårt Employer Brand i siffror.
eNPS, mäts i Eletive genom enkätfrågan:
På en skala från 0-10, hur troligt är det att du rekommenderar det här företaget till din familj eller vänner?
Det sammantagna svaret ger en bra indikation på hur starkt och hälsosamt Employer Brandingen är och gör det även möjligt att följa hur det förändras över tid.
Webinar
Tillsammans med Teamtailor och Eletive, två verktyg som Croisette använder, så genomfördes ett Webinar där Elin Albertsson berättar mer om hur Croisette jobbar med Employer Branding. I det här webbseminariet delar hon med sig av sina lärdomar från Croisettes tillväxtresa och hur Crosiette-teamet utnyttjar Eletive och Teamtailor för att bygga ett attraktivt Employer Brand - och en arbetsplats där människor trivs!
Några av de punkter som tas upp är:
➡️ Sambandet mellan varumärke och Employer Branding
➡️ Hur man mäter sitt Employer Brand - och hur förbättrar man det?
➡️ Hur lockar du människor med rätt inställning till ditt företag?
➡️ Den roll som en djärv vision spelar för att bygga ett attraktivt employer brand.
➡️ Ett verkligt exempel på en affärsmodell som helt bygger på självledarskap.
➡️ Hur Croisette får varje medarbetare att känna att de är en del av resan.
➡️ Och varför alla som börjar på Croisette måste vara beredda att köra en rosa Tesla..(!)
Philip Håkansson från Eletive och Mattias Meiczinger från Teamtailor modererar webbseminariet och ser till att du går därifrån med handlingsbara råd om employer branding och medarbetarengagemang. Njut!
